Osoby, które zyskają prawo do emerytury stażowej, do dłuższego pozostania na rynku pracy mogą skłonić względy finansowe. Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Witam Chciałbym się spytać znawców przepisów odnośnie "Legitymacji Specjalisty Wojskowego" 2 klasy wydana została 1946r. Czy taka legitymacja daje jakiekolwiek uprawnienia do możlwiości użytkowania urządzeń nadawczych dla krótkofalowców. W przypadku wyznaczenia żołnierza zawodowego posiadającego odpowiedni rodzaj klasy kwalifikacyjnej na stanowisko służbowe oznaczone inną specjalnością wojskową, do czasu uzyskania klasy kwalifikacyjnej w dotychczasowym rodzaju o specjalności zgodnej z zajmowanym stanowiskiem służbowym, uznaje się go za spełniającego warunek posiadania klasy kwalifikacyjnej, o którym mowa w art Celem ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o weteranach działań poza granicami państwa jest. 1) zapewnienie weteranom odpowiedniego uhonorowania (podziękowania) za udział w działaniach poza granicami państwa mających na celu utrzymanie pokoju na świecie, przez nadanie im odrębnego statusu; 2) zapewnienie pomocy w przystosowaniu do życia osoby prawa do emerytury z prawem do: 1) renty inwalidy wojennego i wojskowego, którego niezdolność do pracy pozostaje w związku ze służbą wojskową, 2) renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej pobytem w miejscach określonych w ustawie o kombatantach (m.in. w niewoli lub obozach internowanych oraz Prawo do emerytury policyjnej zawiesza się w przypadku: ponownego przyjęcia emeryta do służby w formacjach wymienionych w tytule ustawy, powołania emeryta do zawodowej służby wojskowej, przekształcenia stosunku pracy emeryta w stosunek służby, złożenia przez emeryta wniosku o zawieszenie prawa do emerytury i wstrzymanie jej wypłaty. OUlm. W Polsce istnieje możliwość wliczenia pobytu w polskiej armii do okresu zatrudnienia, ale termin powrotu do pracy po odbyciu służby nie może przekroczyć 30 dni. Warunkiem tym objęty jest pracownik, który powróci do tego samego zakładu pracy, w którym pracował w dniu powołania do wojska. W tej sytuacji czas odbycia służby w armii wlicza się do jego okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Pracownik w czasie pobytu w wojsku zachowuje wszystkie uprawnienia, jakie wynikają z jego stosunku pracy. Zaliczenie okresu pobytu w służbie wojskowej dotyczy również pracownika, który w momencie powołania do armii nie był nigdzie zatrudniony lub zaczyna pracę w innej firmie niż ta, w której pracował w momencie poboru. Czas odbywania służby w tej konkretnej sytuacji wliczany jest do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień, które wynikają ze stosunku pracy. Wyjątkiem są uprawnienia przysługujące pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę. Termin rozpoczęcia pracy po zakończeniu służby wojskowej w tym przypadku również nie może przekroczyć 30 dni. Powrót do pracy powyżej terminu 30-dniowego jest możliwy, ale tylko jeśli usprawiedliwimy jego przekroczenie (może to być choroba lub pobyt w szpitalu). Niedotrzymanie i nieusprawiedliwienie tego terminu nie zwalnia wprawdzie pracodawcy z obowiązku wliczenia okresu pobytu w wojsku do okresu zatrudnienia, które wymagane jest do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, ale należy mieć świadomość, że przekroczenie 30 dni oznacza wygaśnięcie stosunku z Was może pochwalić się stażem pracy wynikającym ze służby wojskowej? Czekamy na głosy! 1/14 Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze Przesuń zdjęcie palcem fot. Andrzej Banas / Polska PressNastępne Jaka przysługuje emerytura po zakończeniu służby w wojsku? Uśrednione stawki są różne, w zależności od uzyskanego stopnia. Zobaczcie dane!Na jaką emeryturę i rentę mogą liczyć wojskowi? Zobaczcie na kolejnych slajdach --->Dane pochodzą ze strony Ministerstwa Cyfryzacji [aktualne z dnia Podane wartości są uśrednioneZobacz równieżPolecamy Jestem emerytem wojskowym z pełną wysługą emerytalną (75 proc.). Zatrudniłem się poprzez firmę pośrednictwa pracy na umowę o pracę. Czy firma musi odciągać z mojej pensji składkę na ZUS oraz NFZ? Odpowiada Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANAOsoba pracująca na podstawie umowy o pracę i jednocześnie pobierająca emeryturę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 6 ustawy dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ten obejmuje wszystkie rodzaje ubezpieczeń, regulowane przez wyżej wymienioną ustawę, to jest ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W tym przypadku nie ma znaczenia również, czy emerytura otrzymywana jest z ZUS lub z Ministerstwa Obrony Narodowej jak w przypadku emerytury wojskowej. Opłacane muszą być również składki na ubezpieczenie regulacja argumentowana jest zasadą solidaryzmu społecznego zgodnie, z którą wszyscy pracownicy bez wyjątku gromadzą środki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zwolnienie z obciążenia składek wynagrodzeń pracowników, którzy są jednocześnie emerytami mogłoby również doprowadzić do nieuzasadnionego zróżnicowania wynagrodzeń co stanowiłoby naruszenie z art. 78 Kodeksu pracy. Ponadto wyłączenie emerytów z ubezpieczeń społecznych wiązałoby się z ryzykiem powstania na rynku pracy sytuacji, w której pracodawcy zatrudnialiby emerytów w miejsce osób, za które należy odprowadzać składki.(AS)Oceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Podwyżki dla żołnierzy według grup uposażenia - z projektu rozporządzenia według stanu na koniec lutego 2022 r. wynika, że podwyżki wyniosą od 450 zł do 920 zł, w zależności od stopnia etatowego. Co ważne podwyżki dla wojskowych zostaną wypłacone z mocą wsteczną od 1 stycznia 2022 r. Przeciętne wynagrodzenie w Wojsku Polskim wraz z dodatkami będzie teraz wynosić 6830 zł. Wyższa wypłata, z wyrównaniem od 1 stycznia nastąpi na początku kwietnia 2022 r. Rozporządzenie w sprawie podwyżek dla żołnierzy Wojska Polskiego zostanie opublikowane prawdopodobnie w poniedziałek 28 marca 2022 r. wprowadzając poniższe podwyżki: Podwyżka dla żołnierzy od 1 stycznia 2022 r. – grupy uposażenia Podwyższenie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych w poszczególnych grupach uposażenia zasadniczego od 450 zł do 920 zł, w zależności od stopnia etatowego. I tak dla: żołnierzy korpusu szeregowych – o 450 zł (dla szeregowego i starszego szeregowego) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego odpowiednio o 10,9% i o 10,8%; żołnierzy korpusu podoficerów – od 500 zł (dla kaprala) do 720 zł (dla starszego chorążego sztabowego) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 10,7% do 13%; żołnierzy korpusu oficerów – od 510 zł (dla podporucznika) do 920 zł (dla pułkownika) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 8,8% do 11,1 %; generałów – o 920 zł - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 5,5% do 8,8 %. ETAPY WPROWADZENIA PODWYŻEK BYŁY NASTĘPUJĄCE: W styczniu 2022 r. minister obrony wnioskował o zwiększenie kwoty bazowej dla żołnierzy z 3,81 do 4,23. Oznacza to podwyżkę uposażeń o średnio 677 zł brutto, z wyrównaniem od stycznia 2022 r. Podwyżki średnio o 500 zł brutto otrzymać też mieli według styczniowych deklaracji pracownicy resortu obrony narodowej. Jakie przepisy regulują stawki wynagrodzenia dla żołnierzy? Problematykę tą reguluje rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 31 marca 2020 r. w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych (Dz. U. poz. 572). Podstawą do jego wydania jest art. 78 ust. 5 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1131, z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem Minister Obrony Narodowej został upoważniony do określenia w drodze rozporządzenia stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych dla poszczególnych grup uposażenia. Powołane rozporządzenie zostanie uchylone i zastąpi je poniższy projekt. Podwyżki dla żołnierzy w 2022 r. - projekt rozporządzenia w formacie PDF Wykonując deklaracje ze stycznia 2022 r. MON opracowało pod koniec lutego 2022 r. projekt odpowiedniego rozporządzenia regulującego zakres podwyżek dla żołnierzy. Przedstawiamy go poniżej w formacie PDF: Powyżej projekt rozporządzenia o podwyżkach dla żołnierzy Podwyżki dla wojskowych w 2022 r. od 450 do 920 zł Podstawą do podwyżek jest uchwalona przez Sejm RP w dniu 17 grudnia 2021 r. ustawa budżetowa na rok 2022. Zabezpieczyła ona środki finansowe na podwyżki uposażeń żołnierzy zawodowych. Na tej podstawie ministerstwo obrony deklarowało, że "zaplanowane w tej ustawie środki finansowe pozwolą na podwyższenie wielokrotności kwoty bazowej z obecnego poziomu 3,811 do wysokości 4,23. W ustawie tej przewidziano również pozostawienie kwoty bazowej na dotychczasowym poziomie zł." Według stanu na koniec lutego 2022 r. trwają końcowe prace nad projektem rozporządzenia podwyższającego stawki uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych w poszczególnych grupach uposażenia zasadniczego od 450 zł do 920 zł, w zależności od stopnia etatowego. I wynikają z niego następujące podwyżki dla: żołnierzy korpusu szeregowych – o 450 zł (dla szeregowego i starszego szeregowego) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego odpowiednio o 10,9% i o 10,8%; żołnierzy korpusu podoficerów – od 500 zł (dla kaprala) do 720 zł (dla starszego chorążego sztabowego) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 10,7% do 13%; żołnierzy korpusu oficerów – od 510 zł (dla podporucznika) do 920 zł (dla pułkownika) - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 8,8% do 11,1 %; generałów – o 920 zł - co stanowi wzrost uposażenia zasadniczego od 5,5% do 8,8 %. Podwyższenie poszczególnych stawek uposażeń zasadniczych żołnierzy zawodowych, skutkować będzie również podwyższeniem otrzymywanych przez żołnierzy zawodowych kwot dodatków za długoletnią służbę wojskową. Dlatego też, określając wysokość poszczególnych kwot uposażeń zasadniczych uwzględniono ten wzrost tak, aby łączna kwota wzrostu uposażeń zasadniczych i dodatku za długoletnią służbę wojskową nie przekroczyła przydzielonego na 2022 r. wzrostu funduszu uposażeń. Nowe stawki uposażeń zasadniczych będą przysługiwały żołnierzom zawodowym od dnia 1 stycznia 2022 r. Przepisy w tym zakresie wejdą w życie z mocą wsteczną. Jest to zgodne z prawem w stosunku do rozwiązań korzystnych dla adresatów rozporządzenia. Nie nastąpi naruszenie art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ( z 2019 r. poz. 1461). Nowe stawki uposażeń zasadniczych obowiązywać będą od dnia 1 stycznia 2022 r., co oznaczać będzie konieczność zwiększenia wydatków przeznaczonych na uposażenia zasadnicze i dodatki za długoletnią służbę wojskową żołnierzy zawodowych o kwotę ok. 856,8 mln zł w 2022 r. i 928,2 mln zł w kolejnych latach. Podwyżki dla żołnierzy w poszczególnych grupach uposażenia STAWKI UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH GRUP UPOSAŻENIA Grupa uposażenia Miesięczna stawka uposażenia zasadniczego w złotych 1 2 20 17 750,00 19B 15 500,00 19A 14 900,00 19 14 400,00 18B 13 700,00 18A 13 150,00 18 12 750,00 17B 12 150,00 17A 11 750,00 17 11 400,00 16C 10 580,00 16B 10 080,00 16A 9640,00 16 9240,00 15C 8690,00 15B 8250,00 15A 8100,00 15 7950,00 14C 7550,00 14B 7400,00 14A 7300,00 14 7200,00 13B 6850,00 13A 6750,00 13 6700,00 12A 6460,00 12 6420,00 11 6300,00 10 6250,00 9 6100,00 8 5980,00 7 5650,00 6 5600,00 5 5540,00 4 5260,00 3 5220,00 2 5160,00 1 4630,00 0 4560,00 Podwyżki dla żołnierzy - wypłata dodatków dla żołnierzy W styczniu 2021 r. Ministerstwo Obrony Narodowej planowało także wypłatę dodatków dla żołnierzy zawodowych. W tej kwestii ruszyły prace nad rozporządzeniem MON o wypłacie dodatków z wyrównaniem od stycznia 2022 r. opracował Tomasz Król Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 14 czerwca 2004 r. w sprawie nadawania, potwierdzania, podwyższania i utraty klasy kwalifikacyjnej przez żołnierzy czynnej służby wojskowej Na podstawie art. 63a ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205, z późn. zarządza się, co następuje: ______1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 81, poz. 732, Nr 113, poz. 984 i 985, Nr 156, poz. 1301, Nr 166, poz. 1363, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 i 1687, z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 139, poz. 1326, Nr 179, poz. 1750, Nr 210, poz. 2036 i Nr 223, poz. 2217 oraz z 2004 r. Nr 116, poz. 1203. 1 § 8 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 22 lipca 2011 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2012 r. 2 § 19 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 lipca 2011 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2012 r. Zmiany w prawie Grupy VAT mogą być interesujące, ale przepisy trzeba poprawić Od stycznia przyszłego roku firmy będą mogły zakładać grupy VAT i wspólnie rozliczać podatek. W piątek kończą się konsultacje tego rozwiązania. Eksperci widzą w nim wiele zalet, jednak niektóre kwestie wymagają poprawek. Bez nich korzyści z funkcjonowania w grupach VAT pozostają tylko w teorii. Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Jolanta Ojczyk Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki

klasa specjalisty wojskowego do emerytury